Polisi Diogelu Plant (dyfyniad)

Cefndir ac Egwyddorion

Mae diogelu plant a phobl ifanc yn nod sylfaenol i Feddygfa Willerby a Swanland. Mae'r polisi hwn wedi 

gan ystyried gofynion canllawiau deddfwriaethol a llywodraeth a pholisïau mewnol eraill. Mae'r rhain yn cynnwys: 

Dogfennau Trothwy Angen ERSCB a Pholisi Diogelu Plant Comisiynydd y GIG a Pholisi Plant a Phobl Ifanc y BMA (Pecyn Cymorth Cerdyn)  

Yn Lloegr y ddeddfwriaeth a'r canllawiau perthnasol yw:  

• Deddf Mabwysiadu a Phlant 2002  

• Deddf Plant 1989  

• Deddf Plant 2004  

• Deddf Amddiffyn Plant 1999  

• Deddf Hawliau Dynol 1998  

• Confensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau'r Plentyn (a gadarnhawyd gan Lywodraeth y DU ym 1991 a daeth  

  statudol yng Nghymru 2011)  

• Deddf Diogelu Data 1998 (ledled y DU)  

• Deddf Troseddau Rhyw 2003  

• Canllawiau Camdriniaeth Plant NICE CG89 200911  

• Cydweithio i Ddiogelu Plant 2010  

• Ymarfer Datganiad Cyfle Cyfartal  

• Polisi Disgyblu Ymarfer  

• Damweiniau a Datblygiad Plant 2009 ( www.capt.org.uk )  

Beth yw cam-drin?  

Mae cam-drin ac esgeulustod yn fathau o gamdriniaeth plentyn. Gall rhywun gam-drin neu esgeuluso plentyn trwy beri  niwed, neu trwy fethu â gweithredu i atal niwed. Gellir cam-drin plant mewn teulu neu mewn sefydliad neu gymuned  lleoliad gan y rhai sy'n hysbys iddynt neu, yn fwy anaml, gan ddieithryn. Gall plentyn yn y groth ddioddef niwed os yw ei fam  yn destun cam-drin domestig, yn cam-drin tybaco, cyffuriau neu alcohol neu'n methu â mynychu gofal cynenedigol.  

Dywedir fel arfer bod pedwar math o gam-drin plant neu gamdriniaeth [gydag un rhan o bump yn cael ei gydnabod yn yr Alban] ond  maent yn gorgyffwrdd yn aml ac nid yw'n anarferol i blentyn neu berson ifanc gael symptomau neu arwyddion gan sawl un  categorïau (am ddisgrifiadau llawn gweler canllaw NICE11).  

1. Cam-drin Corfforol  

2. Cam-drin Emosiynol  

3. Cam-drin Rhywiol  

4. Esgeulustod  

Trefniadau Ymarfer  

Mae Willerby a Swanland Surgery yn cydnabod mai rôl y practis yw bod yn ymwybodol o gamdriniaeth a rhannu pryderon ond i beidio ag ymchwilio neu i benderfynu a yw plentyn wedi cael ei gam-drin ai peidio  

Mae'r Feddygfa wedi penodi Meddyg Teulu Arweiniol Diogelu Plant a Phobl Ifanc ac mae Rheolwr y Practis yn dirprwyo yn y rôl honno ac mae lleiafswm meini prawf diogelwch yn cael eu defnyddio ar gyfer recriwtio diogel ac mae staff wedi'u hyfforddi i lefelau perthnasol o ofynion dysgu gyda lefel 1 yn ymsefydlu sylfaenol ar gyfer holl staff y practis, lefel 2 ar gyfer nyrsys practis / rheolwr practis a lefel 3 ar gyfer meddygon teulu  

Chwythu'r Chwiban  

Mae Willerby a Swanland Surgery yn cydnabod pwysigrwydd adeiladu diwylliant sy'n caniatáu i holl Staff y Ymarfer deimlo  yn gyffyrddus ynglŷn â rhannu gwybodaeth, yn gyfrinachol a gyda pherson arweiniol, ynghylch pryderon sydd ganddynt  am ymddygiad cydweithiwr.

Bydd hyn hefyd yn cynnwys ymddygiad nad yw'n gysylltiedig â cham-drin plant ond sydd wedi gwthio'r ffiniau y tu hwnt i derfynau derbyniol. Diwylliannau gwaith gonest agored lle mae pobl yn teimlo y gallant herio ymddygiad cydweithwyr annerbyniol a chael eu cefnogi i wneud hynny, helpu i gadw pawb yn ddiogel.

Lle gwnaed honiadau yn erbyn staff, y weithdrefn ddisgyblu safonol a chyfranogiad cynnar y

Efallai y bydd angen Swyddog Dynodedig Awdurdod Lleol (LADO) (adran 11 Deddf Plant 2004).  

Rheoli Datgelu Honiad o Gam-drin

Os yw plentyn yn gwneud honiadau am gam-drin, p'un a yw'n ymwneud ag ef ei hun neu drydydd parti, rhaid i'n gweithwyr  trosglwyddo'r wybodaeth hon ar unwaith i'r arweinydd ar gyfer amddiffyn plant a dilyn y gweithdrefnau amddiffyn plant fel y'u nodir yn y polisi ymarfer.

Mae'n bwysig cofio hefyd y gall fod yn anoddach i rai plant ddweud nag i eraill (gweler yn gynharach  adran ar rwystrau). Efallai y bydd plant sydd wedi profi rhagfarn a gwahaniaethu trwy hiliaeth yn credu  nad yw pobl o grwpiau neu gefndiroedd ethnig eraill yn poeni amdanynt mewn gwirionedd. Efallai nad oes ganddyn nhw fawr o reswm  i ymddiried yn y rhai y maent yn eu hystyried yn ffigurau awdurdod a gallant feddwl tybed a fyddwch chi'n wahanol.  

Bydd yn rhaid i blant ag anabledd, yn enwedig diffyg synhwyraidd neu anhwylder cyfathrebu, oresgyn ychwanegol  rhwystrau cyn datgelu camdriniaeth. Efallai eu bod yn dibynnu ar y camdriniwr am eu gofal beunyddiol ac nid oes ganddynt unrhyw wybodaeth  o ffynonellau amgen. Efallai eu bod wedi dod i gredu nad oes fawr o werth iddynt ac yn syml yn cydymffurfio â'r  cyfarwyddiadau oedolion.  

Ymateb i Blentyn yn Honiad o Gam-drin  

• Peidiwch â chynhyrfu  

• Gwrandewch yn ofalus ar yr hyn sy'n cael ei ddweud  

• Sicrhewch y plentyn ei fod wedi gwneud y peth iawn trwy ddweud wrthych  

• Dewch o hyd i gyfle cynnar priodol i egluro ei bod yn debygol y bydd angen rhannu'r wybodaeth  

  eraill - peidiwch ag addo cadw cyfrinachau  

• Caniatáu i'r plentyn barhau ar ei gyflymder ei hun  

• Gofynnwch gwestiynau am eglurhad yn unig ac osgoi pob amser ofyn cwestiynau sy'n arwain neu'n awgrymu a  

  ateb penodol  

• Dywedwch wrthyn nhw beth fyddwch chi'n ei wneud nesaf a gyda phwy y bydd y wybodaeth yn cael ei rhannu  

• Cofnodwch yn ysgrifenedig yr hyn a ddywedwyd gan ddefnyddio geiriau'r plentyn ei hun gymaint â phosibl - nodwch ddyddiad, amser, unrhyw rai  

  enwau a grybwyllwyd, y rhoddwyd y wybodaeth iddynt a sicrhau bod cofnodion papur yn cael eu llofnodi a'u dyddio  

  ac electronig yn ddarostyngedig i lwybrau archwilio  

• Peidiwch ag oedi cyn trafod eich pryderon ac, os oes angen, trosglwyddo'r wybodaeth hon ymlaen  

• Dilynwch y llwybr atgyfeirio y manylir arno yn y polisi

Rhannu Gwybodaeth  

​

Bydd y practis yn dilyn y polisi ar rannu gwybodaeth mewn achosion amddiffyn plant sydd fel a ganlyn.  

• Yng Nghymru a Lloegr, mae Deddfau Plant 1989 a 2004 yn rhoi dyletswydd statudol i feddygon teulu gydweithredu â nhw  

   asiantaethau eraill (Deddf Plant 1989 adran 27, 2004 adran 11) os oes pryderon ynghylch diogelwch plentyn  

   neu les. Mae'n ddyletswydd ar awdurdodau iechyd (PCOs) (adran 47.9) i gynorthwyo awdurdodau lleol (Gofal Cymdeithasol / Plant  

   Gall gwasanaethau) gydag ymholiadau, Meddygon a enwir ar gyfer amddiffyn plant fod yn eiriolwyr pwerus dros y swyddogaeth hon.  

• Mae adran 8 Deddf Plant, Ysgolion a Theuluoedd 2010 yn diwygio Deddf Plant 2004 yn darparu ymhellach  

   gofynion statudol ar gyfer rhannu gwybodaeth pan fydd y LSCB yn gofyn am wybodaeth o'r fath i ganiatáu iddi gario  

   allan ei swyddogaethau gan ychwanegu Adran 14b gweler  www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/978010542103/section/8 .  

​

Mae hyn yn golygu mai'r sefyllfa ddiofyn yw y bydd y practis yn rhannu gwybodaeth â Gofal Cymdeithasol a pheidio â gwneud hynny  efallai yn annirnadwy yn gyfreithiol.  

​

Egwyddorion Cyffredinol

​

Nodir 'Saith Rheol Euraidd' rhannu gwybodaeth yng nghanllawiau'r llywodraeth, Rhannu Gwybodaeth:  

Canllaw Poced 30. Mae'r canllaw hwn yn berthnasol i bob gweithiwr proffesiynol sy'n gyfrifol am rannu  

gwybodaeth, gan gynnwys mewn senarios amddiffyn plant.  

1. Nid yw'r Ddeddf Diogelu Data yn rhwystr i rannu gwybodaeth ond mae'n darparu fframwaith i sicrhau bod gwybodaeth bersonol am bobl fyw yn cael ei rhannu'n briodol

2. Byddwch yn agored ac yn onest gyda'r unigolyn / teulu o'r cychwyn cyntaf ynghylch pam, beth, sut a gyda phwy y bydd gwybodaeth yn cael ei rhannu a cheisiwch eu cytundeb, oni bai ei bod yn anniogel neu'n amhriodol gwneud hynny  

3. Gofynnwch am gyngor os oes gennych unrhyw amheuaeth, heb ddatgelu pwy yw'r person os yn bosibl.  

4. Rhannwch gyda chydsyniad lle bo hynny'n briodol a lle bo hynny'n bosibl, parchwch ddymuniadau'r rhai nad ydynt yn cydsynio i rannu gwybodaeth gyfrinachol. Gallwch barhau i rannu gwybodaeth heb gydsyniad os, yn eich barn chi, y gellir diystyru diffyg cydsyniad er budd y cyhoedd.

5. Ystyriwch ddiogelwch a lles, seiliwch eich penderfyniadau rhannu gwybodaeth ar ystyriaethau diogelwch  a llesiant yr unigolyn ac eraill a allai gael eu heffeithio gan eu gweithredoedd.  

6. Angenrheidiol, cymesur, perthnasol, cywir, amserol a diogel, sicrhau bod y wybodaeth rydych chi'n ei rhannu  yn angenrheidiol at y diben rydych chi'n ei rannu ar ei gyfer, yn cael ei rannu gyda'r bobl hynny sydd angen yn unig  mae'n gywir ac yn gyfoes, yn cael ei rannu'n amserol ac yn cael ei rannu'n ddiogel.  

7. Cadwch gofnod o'ch pryderon, y rhesymau drostynt a phenderfyniadau P'un ai i rannu gwybodaeth  neu ddim. Os penderfynwch rannu, yna cofnodwch yr hyn rydych wedi'i rannu, gyda phwy ac i ba bwrpas  

​

​

Polisi Diogelu Oedolion (dyfyniad)

Cefndir ac Egwyddorion

​

Beth yw cam-drin?

Mae yna lawer o wahanol fathau o gam-drin ac maen nhw i gyd yn arwain at ymddygiad tuag at berson sy'n achosi niwed yn fwriadol neu'n fwriadol.

Mae'n groes i hawliau dynol a sifil unigolyn ac yn yr achosion gwaethaf gall arwain at farwolaeth.

Gall dioddefwyr ddioddef esgeulustod difrifol, anaf, trallod a / neu iselder ac mae pobl heb allu, fel y bobl hynny â dementia difrifol, yn arbennig o agored i niwed.

Mae amddiffyniad cyfreithiol ychwanegol i bobl o'r fath o dan Ddeddf Gallu Meddyliol 2005 - Am wybodaeth bellach cyfeiriwch at yr adran Cysylltiadau Defnyddiol.

Gall achosion o gam-drin arwain at erlyniad troseddol a chymryd camau gan y llysoedd.

​

Pwy yw 'Oedolion sydd Mewn Perygl o niwed'?

​

Mae'r dyletswyddau diogelu yn berthnasol i oedolyn sydd:

• yn 18 oed neu'n hŷn

• ag anghenion gofal a chefnogaeth (p'un a yw'r awdurdod lleol yn diwallu unrhyw un o'r anghenion hynny ai peidio)

• yn profi, neu mewn perygl o niwed, cam-drin neu esgeulustod ac o ganlyniad i'r anghenion gofal a chymorth hynny ni all amddiffyn eu hunain rhag y risg o niwed, neu brofiad o gam-drin neu esgeulustod.

​

Pwy all fod ag Anghenion Gofal a Chefnogaeth?

​

gall hwn fod yn berson sydd:

• yn oedrannus ac yn fregus oherwydd afiechyd, anabledd corfforol neu nam gwybyddol

• ag anabledd dysgu a / neu nam synhwyraidd

• ag anghenion iechyd meddwl gan gynnwys dementia neu anhwylder personoliaeth

• â salwch / cyflwr tymor hir

• camddefnyddio sylweddau neu alcoho l

​

Beth yw'r diffiniad o gam-drin?

​

Er nad yw Deddf Gofal 2015 na'i chanllawiau statudol yn diffinio cam-drin yn benodol, mae'n nodi na ddylai gweithwyr proffesiynol gyfyngu ar eu barn am yr hyn sy'n gyfystyr â cham-drin neu esgeulustod gan y gall fod ar sawl ffurf ac y dylid ystyried amgylchiadau'r achos unigol bob amser.

Mae canllawiau statudol y Ddeddf Gofal yn mynd ymlaen i ddarparu diffiniad manwl o bob un o'r deg math o gam-drin a restrir isod. Yn ychwanegol at hyn, mae'r canllaw yn tynnu sylw y gallai digwyddiadau cam-drin fod yn rhai unwaith ac am byth, ac yn effeithio ar un person neu fwy. Felly dylai gweithwyr proffesiynol edrych y tu hwnt i ddigwyddiadau neu unigolion sengl i nodi patrymau niwed.

​

Pam y gallai rhywun fod yn agored i niwed?

​

Mae yna lawer o ffactorau a allai gynyddu'r risg o gam-drin. Rhestrir rhai o'r rhain isod:

• Pobl yn ddibynnol ar eraill am gymorth, yn enwedig gyda chyllid a gofal personol

• Anallu meddyliol, anawsterau cyfathrebu, llai o symudedd

• Y rhai heb ymwelwyr

• Y rhai sy'n destun troseddau casineb

• Pobl sy'n cael gofal yn eu cartrefi eu hunain

• Ddim yn gwybod i ble i droi am help

• Efallai y bydd pobl hefyd yn meddwl mai safon y gofal maen nhw'n ei dderbyn yw'r cyfan y gallant ei ddisgwyl.

• ​

Mae pawb yn gallu dioddef trosedd neu gam-drin ond gall yr amodau canlynol gynyddu'r bregusrwydd hwnnw:

• anabledd dysgu

• materion iechyd meddwl

• nam corfforol neu synhwyraidd

• yn fregus neu'n berson hŷn

​

Nid oes rhaid i Gam-drin Oedolion mewn Perygl fod yn fwriadol, yn faleisus nac wedi'i gynllunio. Mae'n digwydd weithiau pan fydd pobl yn ceisio gwneud eu gorau ond ddim yn gwybod y peth iawn i'w wneud. Weithiau bydd y sawl sy'n achosi niwed yn gwneud hynny oherwydd rhwystredigaeth hyd yn oed yn y cyd-destun gofalu.

Fodd bynnag, ni waeth pam y gallai'r cam-drin ddigwydd, mae unrhyw gam-drin Oedolyn mewn Perygl yn niweidiol. Mae hyn yn ei gwneud yn hanfodol bwysig sicrhau bod gan y rhai sy'n ymwneud â gofal a lles Oedolion Mewn Perygl ymdeimlad clir o'r hyn sy'n arwydd o gam-drin a beth sy'n rhaid digwydd pe bai amheuaeth neu ddarganfod cam-drin.

​

Y deg math o gamdriniaeth

​

Mae'r mathau o gam-drin wedi cael eu categoreiddio a'u rhoi o dan ddeg pennawd, fe welwch y gallai'r ymddygiad gwirioneddol y byddech chi'n arsylwi arno neu gael gwybod amdano ffitio o dan fwy nag un pennawd, peidiwch â phoeni am hyn, bydd eraill yn gwneud penderfyniad yn nes ymlaen y broses o ran y categori mwyaf priodol ar gyfer cofnodi'r digwyddiad. Y saith categori yw:

• Gwahaniaethol  

• Seicolegol  

• Ariannol neu ddeunydd  

• Sefydliadol  

• Esgeulustod a gweithredoedd hepgor  

• Corfforol  

• Rhywiol  

• Domestig

• Caethwasiaeth fodern

• Hunan esgeulustod  

​

Ble mae cam-drin yn digwydd?

​

Gall cam-drin ddigwydd yn unrhyw le ac nid yw wedi'i gyfyngu i unrhyw un lleoliad. Nid yw'r ffaith nad oes cofnodion o gam-drin wedi digwydd yn golygu nad yw wedi digwydd nac yn digwydd nawr. Mae'n bwysig bod yn effro am yr arwyddion bob amser, er enghraifft gall cam-drin ddigwydd:

• Mewn lleoliad nyrsio, preswyl neu ofal dydd  

• Yng nghartref person ei hun  

• Mewn man arall a dybiwyd yn ddiogel yn flaenorol er enghraifft; carchar  

• Mewn ysbyty neu le cyhoeddus  

• Mewn addysg, hyfforddiant neu leoliad gweithle  

​

Rhannu Gwybodaeth Oedolyn Bregus

​

Beth os nad yw person eisiau ichi rannu ei wybodaeth? - Diogelu oedolion: rhannu gwybodaeth Dylai gweithwyr rheng flaen a gwirfoddolwyr bob amser rannu pryderon diogelu yn unol â pholisi eu sefydliad, fel arfer gyda'u rheolwr llinell neu arweinydd diogelu yn y lle cyntaf, ac eithrio mewn sefyllfaoedd brys. Cyn belled nad yw'n cynyddu'r risg i'r unigolyn, dylai'r aelod o staff egluro iddynt ei bod yn ddyletswydd arno i rannu ei bryder gyda'i reolwr. Dylai egwyddor ddiogelu cymesuredd fod yn sail i benderfyniadau ynghylch rhannu gwybodaeth heb gydsyniad, a dylai penderfyniadau fod fesul achos.

​

Ni chaiff unigolion roi eu caniatâd i rannu gwybodaeth ddiogelu am nifer o resymau. Er enghraifft, gallant fod yn ofn dial, gallant ofni colli rheolaeth, efallai na fyddant yn ymddiried yn y gwasanaethau cymdeithasol na phartneriaid eraill neu gallant ofni y bydd eu perthynas â'r camdriniwr yn cael ei niweidio. Gall sicrwydd a chefnogaeth briodol ynghyd â pherswâd ysgafn helpu i newid eu barn ynghylch a yw'n well rhannu gwybodaeth.

​

Os yw person yn gwrthod ymyrraeth i'w gefnogi gyda phryder diogelu, neu'n gofyn nad yw gwybodaeth amdanynt yn cael ei rhannu â phartneriaid diogelu eraill, dylid parchu eu dymuniadau. Fodd bynnag, mae yna nifer o amgylchiadau lle gall yr ymarferydd ddiystyru penderfyniad o'r fath yn rhesymol, gan gynnwys:

​

• nid oes gan yr unigolyn y galluedd meddyliol i wneud y penderfyniad hwnnw - rhaid archwilio a chofnodi hyn yn iawn yn unol â'r Ddeddf Capasiti Meddwl mae pobl eraill, neu gallai fod mewn perygl, gan gynnwys plant sy'n rhannu'r wybodaeth, gallai atal trosedd y mae'r camdriniwr honedig yn gofalu amdani ac anghenion cymorth a gallai hefyd fod mewn perygl mae trosedd ddifrifol wedi'i chyflawni mae staff yn gysylltiedig  

• mae gan yr unigolyn y galluedd meddyliol i wneud y penderfyniad hwnnw ond gallant fod o dan orfodaeth neu gael eu gorfodi mae'r risg yn afresymol o uchel ac yn cwrdd â'r meini prawf ar gyfer atgyfeirio cynhadledd asesu risg amlasiantaethol mae gorchymyn llys neu awdurdod cyfreithiol arall wedi gofyn am y wybodaeth.  

​

Os nad oes unrhyw un o'r uchod yn berthnasol ac nad y penderfyniad yw rhannu gwybodaeth ddiogelu â phartneriaid diogelu eraill, neu beidio ag ymyrryd i ddiogelu'r person:

• cefnogi'r unigolyn i bwyso a mesur risgiau a buddion gwahanol opsiynau gan sicrhau ei fod yn ymwybodol o lefel y risg a'r canlyniadau posibl a gynigir i drefnu iddynt gael eiriolwr neu gefnogwr cymheiriaid i gynnig cefnogaeth iddynt fagu hyder a hunan-barch os oes angen. cytuno ar a chofnodi lefel y risg y mae'r person yn ei chofnodi'r rhesymau dros beidio ag ymyrryd neu rannu gwybodaeth, adolygwch y sefyllfa yn rheolaidd, ceisiwch adeiladu ymddiriedaeth a defnyddio perswâd ysgafn i alluogi'r unigolyn i amddiffyn ei hun yn well.  

​

Os oes angen rhannu gwybodaeth y tu allan i'r sefydliad:

• archwilio'r rhesymau dros wrthwynebiadau'r unigolyn - am beth maen nhw'n poeni?  

• esboniwch y pryder a pham rydych chi'n meddwl ei bod hi'n bwysig rhannu'r wybodaeth, dywedwch wrth y person yr hoffech chi rannu'r wybodaeth â nhw a pham esbonio'r buddion, iddyn nhw neu i eraill, o rannu gwybodaeth - a allen nhw gael gwell cymorth a chefnogaeth?  

• trafod canlyniadau peidio â rhannu'r wybodaeth - a allai rhywun ddod i niwed?  

• rhoi sicrwydd iddynt na fydd y wybodaeth yn cael ei rhannu ag unrhyw un nad oes angen iddynt wybod eu bod yn meddwl nad ydyn nhw ar eu pennau eu hunain a bod cefnogaeth ar gael iddyn nhw.  

​

Os na ellir perswadio’r unigolyn i roi ei gydsyniad yna, oni bai ei fod yn cael ei ystyried yn beryglus gwneud hynny, dylid egluro iddynt y bydd y wybodaeth yn cael ei rhannu heb gydsyniad. Dylai'r rhesymau gael eu rhoi a'u cofnodi.

​

Os nad yw'n glir y dylid rhannu gwybodaeth y tu allan i'r sefydliad, gellir cael sgwrs gyda phartneriaid diogelu yn yr heddlu neu'r awdurdod lleol heb ddatgelu pwy yw'r person yn y lle cyntaf. Yna gallant gynghori ynghylch a oes angen datgeliad llawn heb gydsyniad yr unigolyn dan sylw.

Mae'n bwysig iawn bod y risg o rannu gwybodaeth hefyd yn cael ei hystyried. Mewn rhai achosion, fel trais domestig neu droseddau casineb, mae'n bosibl y gallai rhannu gwybodaeth gynyddu'r risg i'r unigolyn. Mae angen i bartneriaid diogelu weithio ar y cyd i ddarparu cyngor, cefnogaeth ac amddiffyniad i'r unigolyn er mwyn lleihau'r posibilrwydd o waethygu'r berthynas neu sbarduno dial gan y camdriniwr.

Dylid asesu achosion cam-drin domestig yn dilyn asesiad risg CAADA-DASH a'u cyfeirio at gynhadledd asesu risg amlasiantaethol lle bo hynny'n briodol. Dylid hefyd cyfeirio achosion o gam-drin domestig at wasanaethau cam-drin domestig arbenigol lleol.

Daw'r uchod o Ganllawiau Rhannu Gwybodaeth SCIE sy'n ôl Canllawiau Statudol ar ôl y Ddeddf Gofal ac mae'n amlwg mai dim ond am y rhesymau a nodwyd uchod y gallwch fynd yn erbyn dymuniadau'r unigolyn i beidio â rhannu gwybodaeth.

​

​

​